Det er en utbredt oppfatning at pårørende har krav på sykmelding når det oppstår akutt/alvorlig sykdom i nær familie. Men regelverket setter betydelige begrensninger. Problemstillingen er en stor utfordring for fastleger.
Når en pårørende blir alvorlig syk, enten med en livstruende tilstand eller en kronisk sykdom som reduserer funksjonsnivået, så påvirker det hele familien.
I barnefamilier vil dette bli en stor belastning. Også i familier med store/voksne barn, eller i parforhold uten barn/voksne barn, er det en vanskelig situasjon når pårørende blir så syk at et omsorgsbehov oppstår.
Pleiepenger
I perioder vil det kunne være behov for at den friske pårørende er ute av arbeid, spesielt når det er et pleiebehov. Pleiepenger til nære pårørende i livets sluttfase gis i inntil 60 dager.
Pleiepenger ved sykt barn gis så lenge barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, og vilkårene forøvrig er oppfylt. Hovedregelen er at det ikke skal utbetales pleiepenger ved varig pleiebehov for barnet. Unntak gjelder når sykdommen forverrer seg og kommer inn i en ustabil fase.
Hvert enkelt tilfelle må vurderes konkret, ut fra sakens medisinske opplysninger. Dersom pleieforholdet opphører fordi barnet dør, kan man ha krav på fortsatt ytelse inntil 3 måneder etter barnets død. Vilkåret er at man har mottatt fulle pleiepenger i minst 3 år.
Rett til permisjon av nære pårørende i inntil 10 dager per år
I henhold til § AML 12–10 har man rett til 10 dagers ulønnet permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med barnet er 18 år.
Omsorgspenger
Når en arbeidstaker må være borte fra jobb på grunn av sykdom hos egne barn eller nære
Andre løsninger
Hva gjør du som behandler når det ikke finnes en ytelse som dekker behovet?
Utfordringene for landets fastleger er når arbeidstakere har behov for å yte omsorg for
alvorlig syk pårørende utover pleiepengenes tidsramme på 60 dager. Fortrinnsvis vil dette være aktuelt ved alvorlig syke barn over 18 år og ektefeller.
Snakk med den pårørende om det vanlige arbeidet hans eller hennes kan tilrettelegges. Enkelte arbeidstakere har mulighet for hjemmekontor. Slik kan arbeidstaker i samarbeid med arbeidsgiver komme frem til arbeidsløsninger, uten at det er behov for sykmelding.
Den i utgangspunktet friske pårørende kan oppleve situasjonen så tyngende at tilstanden vurderes som sykelig, med behov for en sykmelding i en periode. Dette er en skjønnsmessig vurdering hvor behandler må finne at sykdomskravet og nedsatt funksjon i forhold til arbeidet er oppfylt. Hvis vilkåret er oppfylt, kan man vurdere en sykmelding.