I arbeidslivet finnes AKAN, som et godt tilbud for behandling og rehabilitering av ansatte med rusmiddelproblemer i tillegg til målsettingen om å forebygge rusmiddelrelaterte problemer i arbeidslivet.
En arbeidstaker som er i ferd med å utvikle et rusproblem, kan vise dette i form av fravær, nedsatt arbeidsevne, samarbeidsproblemer og samtidig sette seg og andres sikkerhet i fare. 2 av 5 arbeidstakere i Norge er ansatt i virksomheter med AKAN opplegg.
Sykmelder bør diskutere med sin pasient om muligheten for å inngå i en slik behandling. De ulike rusmidlene vil gi forskjellige bilder, men det avgjørende for sykemelding vil være pasientens funksjonsnivå.
Funksjonsvurdering
Behandleren må gjøre en selvstendig vurdering av om pasienten er i stand til å arbeide helt eller delvis. Det er som utgangspunkt ikke hensiktsmessig å sykmelde på grunn av et rusproblem. Behandleren må foreta:
- En funksjonsvurdering i forhold til type jobb/yrke.
- En vurdering med tanke på behandling (og eventuelt behov for gradert eller hel sykmelding for å kunne gjennomføre behandlingen).
- En vurdering av om pasienten kan utgjøre en sikkerhetsrisiko i forhold til oppgaver/ansvar på jobben. Se eventuelt regler om pliktmessig avhold i forhold til jobb.
- Dersom pasienten vurderes å utgjøre en sikkerhetsrisiko (i forhold til seg selv, andre osv.) må dette meldes til aktuelle tilsynsmyndigheter (ikke pasientens arbeidsgiver).
Pasientinformasjon: