Mobbing og konflikt

 

Mobbing og trakassering (plaging, fornærmelser, negativ særbehandling) er et problem ved noen arbeidsplasser og for noen arbeidstakere. For at noe skal kunne kalles mobbing eller trakassering, må den negative særbehandlingen forekomme flere ganger over et tidsrom, og personen som er utsatt må ha hatt vanskeligheter med å forsvare seg.

Man regner det ikke som mobbing eller trakassering hvis to personer som er omtrent like sterke, er i konflikt med hverandre. Det samme gjelder dersom det bare er snakk om en enkeltstående episode. Konflikter er vanlige i arbeidslivet og er i utgangspunktet ikke et helseproblem.

Mobbing, varsling, seksuell trakassering og konflikter gir ikke rett til sykemelding (Z-diagnose – Z05). Men konsekvenser i form av redusert helse kan være grunnlag for sykmelding.
 

Mobbing er klart forbudt etter Arbeidsmiljøloven §4–3. Se også arbeidstakers medvirkningsplikt §2–3. Andre ledd punkt d omhandler plikt til å varsle dersom man observerer trakassering av andre på arbeidsplassen.

"Vi informerer og veileder om alle typer spørsmål, fra spesielle utfordringer på arbeidsplassen til mer generelle arbeidsmiljøspørsmål og lover og regler om arbeidslivet. Til oss kan arbeidstakere, ledere, pårørende og andre, for eksempel tillitsvalgte og verneombud, ringe. Også du som ikke er i arbeid nå og som ønsker deg inn i arbeidslivet, er velkommen til å ringe." Telefontjenesten koster 39 øre pr. minutt fra fasttelefon.