Oppfølgingsplan

Oppfølgingsplanen for sykmeldte er ment som et verktøy for samarbeid mellom arbeidsgiver og den sykmeldte. Planen må være laget senest innen fire ukers sykmelding. Dette gjelder både ved full og gradert sykmelding. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder når den er utarbeidet.

Innhold i planen

Oppfølgingsplanen skal baseres på en samtale mellom arbeidsgiver og den sykmeldte. Den skal inneholde:

• Beskrivelse av arbeidsoppgaver.
• Vurdering av arbeidsevne.
• Planlagte tiltak i arbeidsgivers regi.
• Tiltak med bistand fra myndighetene.
• Plan for videre oppfølging. En slik oppfølging kan knyttes til samarbeid med sykmeldende lege, bedriftshelsetjeneste eller kontaktpersonen i NAV arbeidslivssenter.
• Dato for ny samtale.