Full sykmelding

• Full sykmelding gjør kontakten med arbeidsplassen vanskeligere og kan virke passiviserende.
• Full sykmelding skal bare gis når aktivitetskravet ikke kan oppfylles.
• Ved full sykmelding: Vurder alltid om, når og hvordan aktivitet kan gjenopptas.
• Ved full sykmelding: Sykmelder må senest ved 8 uker attestere overfor NAV at det er medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er satt i gang.
• Ved full sykmelding som skyldes at arbeidsplassen ikke har kunnet legge til rette for en gradert sykmelding, er det arbeidsgiver som må begrunne manglende aktivitet overfor NAV.

Til toppen

Anbefalinger til sykmelder

• Spør deg selv om det er nødvendig med full sykmelding. Velg gradert sykmelding der du mener det burde være mulig. Tilretteleggingsplikten og aktivitetsplikten skal utfordres.
  
  
• Ha alltid et mål og en plan for den fulle sykmeldingen. Er målet aktivitet og arbeid, så sett en dato for når arbeidsførhet kan oppnås og/eller gradert sykmelding kan starte. Gi pasienten og arbeidsgiveren noe å strekke seg etter.
  
  
• Skal pasienten tilbake i arbeid, så gi pasienten gode råd og veiledning om hvor viktig det er å være i aktivitet på arbeidsplassen. Gi faglige råd om hvordan han like gjerne kan komme tilbake i arbeid gjennom gradert sykmelding.
  
  
• La ikke sykmeldingen bli et stengsel for å gå raskere tilbake i vanlig arbeid. Fortell pasienten at han kan trappe opp arbeid raskere enn sykmeldingen sier, og at han når som helst kan friskmelde seg selv med beskjed til arbeidsgiver og NAV.
  
  
• Planlegg tilbakegang til arbeid sammen med pasienten. Gjør det tidligst mulig og gjør det i samarbeid med arbeidsgiver. Gi et varsel i god tid gjennom en tekst med råd til arbeidsgiver på sykmeldingsblanketten. Så langt det virker rimelig, ta hensyn til hva som er mulig på arbeidsplassen. Du kan spille på oppfølgingsplanen, dialogmøtene og samarbeidspartnere som NAV og bedriftshelsetjenesten.
  
  
• Du kan "friskmelde" pasienten (melde arbeidsfør) før han er helt frisk. Pasienten kan få tilrettelegging etter å ha startet i vanlig arbeid. Meld pasienten arbeidsfør med tilrettelegging.
  
  
• Følg opp og støtt dine pasienter som må være fullt sykmeldt. Når pasienten ikke kan komme tilbake til eget arbeid, kom tidligst mulig i gang med utredningen av hva som skal skje. Samarbeid med arbeidsgiver og NAV om dette. Aktuelle tiltak kan være omplassering i bedriften, skifte arbeid, friskmelding til NAV arbeidsformidling, bistand fra NAV til å skifte arbeid, arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon.

Til toppen

Pasientinformasjon

• Gode råd ved full sykmelding.