Tilrettelegging av arbeid er aktuelt i mange situasjoner:
- for å forebygge sykmelding
- som alternativ til sykmelding
- for at pasienten kan klare å delta i arbeidsrelatert aktivitet ved sykmelding
Hva er tilrettelegging på arbeidsplassen?
I mange situasjoner kan arbeidsgiver og ansatt finne frem til løsninger uten at pasienten trenger å kontakte helsepersonell. Andre ganger kan sykmelders vurdering være av avgjørende betydning for valg av tilretteleggingsinnsats.
Tilretteleggingen kan være både tilpasning av arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidsutstyr, eksempelvis:
- endring av rutiner eller arbeidsfordeling
- endring av arbeidstid
- opplæring eller omskolering
- endring av ansvars- og myndighetsforhold
- tekniske hjelpemidler
- regulerbar arbeidshøyde
- tilpasning av maskiner
- fysisk tilpasning og bygningsmessige endringer
- hjemmekontor
Tilrettelegging kan også handle om grep som gjelder organisatoriske og psykososiale forhold på arbeidsplassen.
Dersom det til tross for tilretteleggingstiltak ikke er mulig for arbeidstaker å beholde sitt vanlige arbeid, skal arbeidsgiver – så langt det er mulig – iverksette tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid (jf. arbeidsmiljøloven §4–6). I forbindelse med slik omplassering fremgår det av bestemmelsens andre ledd at arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte skal tas med på råd før saken avgjøres.
Bedriftshelsetjenesten og tilrettelegging
Bedriftshelsetjenesten kan bistå på arbeidsplassen i forbindelse med oppfølging av og tilrettelegging for enkeltarbeidstakere. Bedriftshelsetjenesten skal innkalles til dialogmøte 1 og ved behov til dialogmøte 2.