Reisetilskuddet skal dekke et midlertidig transportbehov. Så lenge transportbehovet er midlertidig, er det ingen begrensning av antall dager det kan ytes reisetilskudd. Det er transportbehovet som må være midlertidig, ikke sykdommen eller skaden.
Reisetilskuddet er begrenset oppad til det beløp arbeidstakeren ville ha fått i sykepenger. Reisetilskudd kan gis i kombinasjon med gradert sykmelding og ved arbeidsavklaringspenger.
Det er opp til arbeidsgiver om denne vil dekke reiseutgiftene for de første 16 sykedagene, eller finne andre praktiske løsninger.
For å søke: Gi opplysninger i sykmeldingsblanketten punkt 4.2, eventuelt ytterligere opplysninger om situasjonen i punkt 6.2.
Arbeids- og utdanningsreiser
Arbeidsdepartementet har siden 2001 drevet et forsøk kalt ”Arbeids- og utdanningsreiser”. Ordningen innebærer at man kan få refundert reiseutgifter slik at egenandelen blir svarende til prisen for offentlig transport.
Arbeids- og utdanningsreiser kan søkes ved varig funksjonsnedsettelse og ved behov for tilpasset transport.
Annet halvår 2010 fikk om lag 50 brukere plass i ordningen. Den fortsetter foreløpig ut 2011.
Behandlende lege må attestere at arbeidstaker ikke kan reise til arbeidet på vanlig måte på grunn av sykdom eller skade og at han alternativt vil bli sykmeldt. Det finnes egen blankett for forsøket (Blankett NAV 10-00.42).